Login Kandidaat
Inloggen
Nog niet geregistreerd? Schrijf nu in
Snel zoeken
Vacatures per mail
Met een Job Search Agent ontvang je de nieuwste vacatures per e-mail.
Volg ons op:

Werving & Selectie

Nog maar kort geleden kende de arbeidsmarkt een tekort aan vacatures, maar dat is in rap tempo verschoven naar een tekort aan kandidaten. Een andere ontwikkeling is de uitstroom van senioren, waardoor er een kennis- en ervaringsgat ontstaat met de jongere kandidaten. De markt verandert bovendien door de komst van steeds meer allochtone medewerkers. Maar ogenschijnlijke bedreigingen zijn juist nieuwe kansen voor u als opdrachtgever.

Waar u in de afgelopen jaren nog vrij gemakkelijk kandidaten kon werven voor uw vacatures, is de werving nu vooral gericht op de latente en verborgen kandidaten. Dit betekent dat u zich als opdrachtgever meer moet richten op communicatie, netwerken, headhunten en ‘searchen’ in kwalitatieve databases. Daarom vraagt de huidige werving om opvallend en creatief gebruik van middelen.

Op basis van uw situatie stellen wij een helder plan op met de meest effectieve en efficiënte werkwijze. De aard en zwaarte van de functie, de tijdsdruk en de arbeidsmarktomstandigheden zijn daarbij bepalende factoren. Door onze aanpak nemen we u veel werk uit handen en vinden we doorgaans binnen 6-8 weken de beste kandidaat.

Binnen onze werkwijze kunt u kiezen voor onderstaand compleet werving- en selectietraject of voor bepaalde deeltrajecten:

  • Stap 1. Intake
    • Analyse van behoefte, bedrijf, cultuur en vacature
    • Opstellen functie- en geschiktheidsprofielen
    • Bepalen wervingsstrategie
    • Opstellen wervingscommunicatieplan
  • Stap 2. Kandidaten ´Search´ & Screening
    • File Search (eigen kandidatenbestand)
    • Media Search (adverteren: print als online)
    • Internet Search (Social Media)
    • Direct Search (headhunting)
    • Schriftelijke screening
    • Telefonische screening / Telefonisch interview
  • Stap 3. Persoonlijke diepte-interviews & Selectie
    • Eerste persoonlijk diepte-interview met Match Recruitment
    • Schriftelijke presentatie van geschikte kandidaten (2-4 kandidaten)
    • Persoonlijke kennismaking met opdrachtgever
  • Stap 4. Optie: Deelname aan Assessment Center (doen we niet zelf, maar besteden we uit)
    • Coördineren met zowel opdrachtgever als kandidaat
    • Uitvoeren assessments
    • Evaluatie met kandidaten
    • Terugkoppeling naar opdrachtgever
  • Stap 5. Eindselectie en afronding
    • Eindgesprekken
    • Referentie-onderzoek
    • Definitieve besluitvorming
    • Advisering over arbeidsvoorwaarden
  • Stap 6. Optie: Individuele coaching (doen we niet zelf, maar besteden we uit)
    • Mogelijk voor zowel kandidaat als direct leidinggevende

Uiteraard garandeert Match Recruitment een integere, zorgvuldige en vakbekwame procedure richting opdrachtgevers, kandidaten en direct belanghebbenden. Wij zijn alleen tevreden met de beste kandidaat. Het spreekt voor zich dat alle gegevens vertrouwelijk worden behandeld. Voor meer info: zie ons Privacy Statement.

Onze klanten
OTYS Recruiting Technology
© Match Recruitment B.V. 2017 | Algemene voorwaardenDisclaimerPrivacy StatementSitemap